医院始终将人才队伍建设作为提升综合实力的核心要素，推行“筑巢引凤”计划，坚持“内培外引”并重政策。2012年至今，共引进领军人才和各类高层次人才202人，学科带头人20人，任职科主任或副主任的有56人。积极推出鼓励员工外出进修学习和攻读博士学位的系列优惠政策，每年选派大量员工赴国内外院校进修学习深造，以员工“宽视野、学技术、交朋友、建桥梁”为目的， 2012年至今，共派遣700多人前往美国梅奥诊所、美国杜克大学、哈佛大学医学院等国（境）外先进医疗机构进修学习。医院特别重视青年人才培养，推出了《青年才俊计划》《潜力新星计划》《后备学科人才计划》等各类青年培养计划，积极引导和激励青年人才脱颖而出，打造科学合理的人才梯队。