医院始终将人才队伍建设作为提升综合实力的核心要素,推行“筑巢引凤”计划,坚持“内培外引”并重政策。2012年至今,共引进领军人才和各类高层次人才202人,学科带头人20人,任职科主任或副主任的有56人。积极推出鼓励员工外出进修学习和攻读博士学位的系列优惠政策,每年选派大量员工赴国内外院校进修学习深造,以员工“宽视野、学技术、交朋友、建桥梁”为目的, 2012年至今,共派遣700多人前往美国梅奥诊所、美国杜克大学、哈佛大学医学院等国(境)外先进医疗机构进修学习。医院特别重视青年人才培养,推出了《青年才俊计划》《潜力新星计划》《后备学科人才计划》等各类青年培养计划,积极引导和激励青年人才脱颖而出,打造科学合理的人才梯队。
